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Qué incluye la liquidación de un contrato
Al terminar un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe pagar todo lo que el trabajador acumuló y no ha recibido: el salario de los días trabajados que falten, las cesantías del año en curso, los intereses a las cesantías (12 % anual), la prima de servicios del semestre y las vacaciones causadas que no se disfrutaron. Si el empleador termina el contrato sin justa causa, además paga una indemnización (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo).
Cómo se calcula cada concepto
- Cesantías: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360.
- Intereses: cesantías × 12 % × días ÷ 360.
- Prima: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360.
- Vacaciones: salario ÷ 30 × días pendientes (15 días hábiles por año).
- Indemnización (indefinido): 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional si gana menos de 10 salarios mínimos; 20 y 15 si gana más.
- Indemnización (término fijo u obra): los salarios del tiempo que faltaba para terminar, con un mínimo de 15 días.
El auxilio de transporte ($ 249.095 en 2026) se suma a la base de cesantías y prima para quienes ganan hasta dos salarios mínimos ($ 3.501.810).
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Probar OSNEX Nómina gratis 14 díasPreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse al terminar el contrato. Si el empleador no paga salarios y prestaciones a tiempo, puede tener que pagar la indemnización moratoria del artículo 65 del CST (un día de salario por cada día de retraso).
¿Si renuncio me pagan liquidación?
Sí. Al renunciar se pagan el salario pendiente, cesantías, intereses, prima y vacaciones. Lo único que no se paga es la indemnización, porque solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa.
¿La liquidación incluye el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte se suma a la base de las cesantías, los intereses y la prima para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. No se suma para las vacaciones.
¿Este cálculo es oficial?
Es un cálculo de referencia con las reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo y los valores de 2026. Convenciones colectivas, salarios variables o pactos especiales pueden cambiar el resultado.
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Cálculo de referencia con las reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo y los valores legales de 2026 (Decretos 1469 y 1470 de 2025). No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral. Los datos que escribes no se envían a ningún servidor: todo se calcula en tu navegador.
