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Qué paga la empresa además del salario
- Seguridad social: pensión 12 %, ARL según la clase de riesgo (0,522 % en riesgo I) y salud 8,5 %.
- Parafiscales: caja de compensación 4 %, ICBF 3 % y SENA 2 %.
- Prestaciones sociales (se provisionan cada mes): prima 8,33 %, cesantías 8,33 %, intereses a las cesantías 1 % y vacaciones 4,17 %.
- Auxilio de transporte para quienes ganan hasta dos salarios mínimos ($ 249.095 en 2026).
La exoneración de aportes
Las personas jurídicas que declaran renta no pagan la salud del empleador (8,5 %), ICBF ni SENA por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos (artículo 114-1 del Estatuto Tributario). Por eso el costo de un mismo salario cambia según el tipo de empresa.
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¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado con salario mínimo?
Depende de si la empresa está exonerada de aportes, pero suele estar entre 1,5 y 1,6 veces el salario más el auxilio de transporte. Usa la calculadora para ver el valor exacto.
¿Qué es el factor prestacional?
Es el porcentaje que la empresa paga por encima del salario en seguridad social, parafiscales y prestaciones. Sirve para presupuestar la nómina y comparar contratar con tercerizar.
¿La caja de compensación también se exonera?
No. La exoneración del artículo 114-1 cubre salud del empleador, ICBF y SENA; la caja de compensación (4 %) se paga siempre.
¿El salario integral cuesta distinto?
Sí. El salario integral ya incluye las prestaciones, y los aportes se calculan sobre el 70 % del salario.
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