Evaluación 360° y reconocimientos: cómo medir el desempeño de forma justa y motivar a tu equipo

La evaluación 360 recoge cómo ven a una persona su líder, sus compañeros, su equipo y ella misma. Es la forma más completa de medir competencias, siempre que sea anónima y fácil de responder.

Quién evalúa

En OSNEX HCM cada ciclo puede incluir:

• Autoevaluación.
• Evaluación del líder.
• Pares: el sistema sugiere compañeros con el mismo líder o de la misma área, y se pueden ajustar.
• Colaboradores: el equipo evalúa a su líder.

Anónima de verdad

Nadie ve las respuestas de pares y colaboradores una por una: ni el evaluado, ni el líder, ni gestión humana. Un grupo solo se muestra cuando tiene el mínimo de respuestas (por defecto 3). Así las personas responden con confianza.

Cómo leer el informe

Para cada competencia ves la nota de cada grupo y la brecha entre cómo se ve la persona y cómo la ven los demás:

• Puntos ciegos: se califica más alto de lo que la ven. Ahí hay una conversación pendiente.
• Fortalezas ocultas: la ven mejor de lo que cree. Ahí hay confianza por construir.

Los comentarios aparecen en orden aleatorio.

Reconocimientos entre compañeros

Medir no basta: también hay que reconocer. Cualquier empleado puede dar un reconocimiento a un compañero por un valor de la empresa. Queda en el muro, los demás aplauden y se arma el ranking del mes. Todo llega al Employee 360 de cada persona.

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